«УТВЕРЖДАЮ»
директор Каминцев О.М.
«03» июля 2012 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МКУК ГП МАЛАХОВКА «КДЦ «СОЮЗ»
1.Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
распространяются на всех штатных работников Учреждения.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом
РФ, ТК РФ, Уставом Учреждения.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в
Учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение
организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
2. Прием работников
2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на
труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании Учреждения
осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств
претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан
предоставить в отдел кадров следующие документы:
— трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства);
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных;
— диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или
профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— ИНН.
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое
визируется руководителем Учреждения.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны
боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних
детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью,
работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной
характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель
имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для
оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности
(профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок
в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по Учреждению, с
которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии
с действующим законодательством.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном
согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой
профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет
выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией Учреждения с
согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее
обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж
(собеседование):
— по настоящим правилам,
— по охране труда, технике безопасности,
— противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в
недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим
трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением,
перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной
ответственности.
3. Время труда и отдыха
3.1. Время работы Учреждения ежедневно с 11.00 до 21.00 без выходных и
перерывов на обед. Время начала работы кружков не ранее 11.00, время окончания
работы кружков не позднее 20.45.
3.2. Для персонала Учреждения устанавливается следующий режим рабочего
времени:
— для бухгалтерии и административного состава – пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительностью 40 часов в
неделю с началом рабочего дня – 9.00, и окончанием рабочего дня – 18.00, в пятницу
– 17.20. Обеденный перерыв продолжительностью 50 минут в интервале с 12.00 до
15.00 по выбору сотрудника;
— для технического персонала – посменная рабочая неделя в соответствии с
графиком дежурств с началом рабочего дня – 11.00, и окончанием рабочего дня –
21.00. Два обеденных перерыва продолжительностью 30 минут каждый в интервалах с
13.00 до 15.00 и 17.00 до 19.00 по выбору сотрудника;
— для преподавательского состава кружков и иных творческих сотрудников режим
работы определяется
учебным расписанием занятий кружков, должностными инструкциями и графиком проведения
культурно-массовых мероприятий для организации досуга населения. Рабочее время учитывается
в астрономических часах - один час равен 60 мин. (учебное занятие - 45 мин. -
академический час). Перерывы между занятиями - 15 мин. являются рабочим
временем.
3.3.
Расписание занятий кружков должно быть вывешено на видном месте.
3.4.
Ненормированный рабочий день устанавливается отдельным сотрудникам МКУК ГП Малаховка «КДЦ «Союз», которые могут,
при необходимости, эпизодически привлекаться по распоряжению работодателя к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается: директору, гл.
бухгалтеру, художественному руководителю.
3.4. Работнику Учреждения занятому в проведении планового мероприятия Учреждения
в его выходной день предоставляется дополнительный день отдыха, который
работник может использовать в любое ему удобное время.
3.5. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком
отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании
заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального
ритма рабочего процесса.
3.6. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
3.7. По согласованию с руководством (оформленному приказом), сотруднику
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам.
3.8. Работник,
появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо
токсического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день (смену).
При этом непосредственный руководитель работника обязан направить директору
Учреждения соответствующую докладную записку, в которой указать признаки,
степень опьянения и другие существенные обстоятельства, а также взять с
работника письменные объяснения о причинах появления на работе в состоянии
опьянения. В случае отказа работника от дачи объяснений об этом составляется
акт, подписанный не менее чем тремя работниками, в присутствии которых был дан
отказ, а также самим нарушителем. Кроме этого, работнику выдается направление в
соответствующее медицинское учреждение для прохождения освидетельствования,
которое он должен осуществить незамедлительно. Результаты освидетельствования
работник должен в тот же день представить своему непосредственному руководителю.
В случае подтверждения состояния опьянения соответствующим медицинским
учреждением, администрация Учреждения вправе издать приказ о наложении на
данного работника дисциплинарного взыскания. В случае, если работник
отказывается от прохождения медицинского освидетельствования, об этом также
составляется акт. На основании документов, указанных выше, на работника может
быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения в соответствии с
законодательством РФ.
3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на
администрацию.
4. Обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники предприятия обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно
выполнять условия заключенного трудового договора;
— соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную
инструкцию;
— бережно относиться к имуществу Учреждения, содержать свое рабочее место в
чистоте и порядке;
— выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно;
— соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной
охраны. Курить только в установленных местах;
— соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей. Все категории
творческих работников должны иметь соответствующую планирующую документацию:
перспективно-тематическое планирование, планы воспитательной работы, кружков,
клубов, курсов, групп эстетического воспитания, воздерживаться от действий,
влияющих на качественное выполнение трудовых обязанностей другими работниками;
— проходить
в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые
прививки;
— руководители
творческих коллективов несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в
учебное время, при проведении занятий и мероприятии, организуемых в МКУК ГП Малаховка «КДЦ «Союз»;
— постоянно повышать свой квалификационный уровень;
— создавать благоприятную трудовую атмосферу;
— незамедлительно сообщать руководству или непосредственному начальнику о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий,
влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений,
вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о
случившимся руководству;
— не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного
процесса и материальным убыткам.
4.2. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника
определяются его должностными инструкциями.
5. Права сотрудников
5.1. Сотрудники имеют право на:
— работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную
трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и
безопасности труда;
— совмещать
работу по профессии и должности,
которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
— отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда);
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного по вине Учреждения.
6. Обязанности руководства Учреждения
6.1. Руководство МКУК ГП Малаховка «КДЦ «Союз» обязано:
— правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного
развития Учреждения;
— создать условия роста производительности труда сотрудников;
— осуществлять
культурно - просветительную и досуговую деятельность среди населения. Создавать
условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда;
— обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе,
выполнение настоящих ПВТР;
— соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать
надлежащее техническое оснащение рабочих мест;
— обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников;
— постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
— выдавать заработную плату два раза в месяц: 6 и 21 числа. При совпадении
дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается
накануне этого дня.
7. Права руководства Учреждения
7.1. Руководство МКУК ГП Малаховка «КДЦ «Союз» имеет право:
7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и
предоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками
в соответствии с ТК РФ.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию
персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8. Поощрения
8.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— стимулирующие выплаты и премии;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетными грамотами.
8.2. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в
вышестоящие органы для награждения наградами, установленными для работников культуры,
и присвоения почетных званий.
8.4. Поощрения объявляются в приказе директора по учреждению, доводятся до
сведения работника под роспись, заносятся в трудовую книжку работника.9.Взыскания
9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных
обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Руководство Учреждения имеет право применять следующие дисциплинарные
взыскания:
— замечания.
— выговор.
— увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется руководством после получения
письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику
под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника
подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не
является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего
утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству
руководителя структурного подразделения.
10.Охрана труда
10.1. Руководство МКУК ГП Малаховка «КДЦ «Союз» обеспечивает здоровье и
безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий,
охраны труда.
10.2. Руководство обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих
мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Руководство разрабатывает инструкции по охране труда, проводит
обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением
сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Работники Учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране
труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены,
должностных и иных инструкций.
10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в
исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.6. Работникам запрещается появление на территории Учреждения в нетрезвом
виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или
огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для
этого месте.
10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных
местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной
ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.
11. Увольнение работников
11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с
действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае
соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное
для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на
определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК
РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ
11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий
труда по п.7 ст.73 ТК РФ.
11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или
при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе администрации по ст.71, 81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по Учреждению с
объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров
выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия
осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать
числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.
Утверждены на собрании
трудового коллектива:
Протокол № 01 от «03»
июля 2012 г | 
